社會保障的重要性不言而喻..社會保險(xiǎn)按月支付。有的人通過公司繳納社保，有的人自己繳納社保，但費(fèi)用相差很大。城市社會保障一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位和職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位全面承擔(dān)。個(gè)人和單位的保險(xiǎn)不同于單位支付的“五險(xiǎn)一金”，以個(gè)人名義支付的社會保障只包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。沒有失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

單位需要為職工支付五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、與工作有關(guān)的傷害保險(xiǎn)、金作為住房公積金。國家頒布的《中華人民共和國勞動法》有明確的法律規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)種類確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。“因此，單位職工社保繳費(fèi)是法律強(qiáng)制規(guī)定的，任何企業(yè)都不能違抗。繳費(fèi)比例不同，首先看單位繳納的情況：五險(xiǎn)一金總金額=社會保障繳費(fèi)基數(shù)×（養(yǎng)老保險(xiǎn)比例）其中，個(gè)人和企業(yè)分別支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，一般企業(yè)占大頭（全國繳費(fèi)比例不同），例如：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納19％，個(gè)人繳納8％，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2％，個(gè)人支付1％，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納8％，個(gè)人支付2％的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人支付，全部由企業(yè)支付。而作為個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)需要全部由個(gè)人承擔(dān)。而個(gè)人支付的社會保障不受工傷、孕產(chǎn)、失業(yè)三種保險(xiǎn)待遇.單位醫(yī)保卡每月有一定的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人沒有醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)個(gè)人購買保險(xiǎn)類型享受不同的待遇，享受相應(yīng)的待遇，企業(yè)單位支付可以享受全面的“社會保險(xiǎn)和住房基金“高處理。男性公民在不同時(shí)間購買養(yǎng)老保險(xiǎn)15年后，無論是個(gè)人領(lǐng)取還是共同領(lǐng)取退休金的年齡均在60歲以上。然而，婦女之間也有差異。在本單位工作并由本單位投保的普通女職工，50歲可領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，在職女干部，55歲才能領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。然而，那些自己支付養(yǎng)老金的人只能在55歲時(shí)領(lǐng)取退休金，婦女需要55歲才能在所有職位上退休。如果個(gè)人和單位的保險(xiǎn)利益受到不同的個(gè)人參與社會保障的支付，政府會有一定的補(bǔ)貼，個(gè)人可以根據(jù)自己的情況支付每月的費(fèi)用，支付的費(fèi)用越高，就會得到相應(yīng)的政府補(bǔ)貼。這些資金將完全歸因于設(shè)保人的賬戶余額。參加本單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的職工，其社會保障繳費(fèi)累計(jì)達(dá)到法定退休年齡滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，社保繳費(fèi)累計(jì)達(dá)到法定退休年齡不滿15年的，只能在繳費(fèi)達(dá)到法定退休年齡15年金后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。